건강 쉼표

최근 국가데이터처의 발표에 따르면, 대한민국 노동시장의 허리인 임금 격차가 역대 최대치를 기록했습니다. 잘나가는 수출 대기업과 내수 위주의 중소기업 사이의 간극이 벌어지는 이른바 ‘K자형 성장’이 고착화되고 있습니다.

1. 대기업은 "월 1000만 원 이상이 가장 흔한 구간"

2024년 대기업 일자리의 월평균 소득은 613만 원으로 사상 처음 600만 원 고지를 넘어섰습니다. 특히 놀라운 점은 대기업 종사자 중 가장 비중이 높은 소득 구간이 '월 1000만 원 이상(14.6%)'이라는 것입니다. 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 대기업 직원의 평균 근속연수는 2024년 기준 14.03년으로 집계됐다. 기아(21.80년), KT(20.50년), SK인천석유화학(20.00년) 등은 20년 안팎의 근속연수를 기록했습니다.

원인 - 신규 채용 감소 및 40·50대 장기근속자 비중 증가.
구조 -  근속연수에 비례해 임금이 오르는 호봉제와 수출 호황에 따른 성과급 파티.
사례 -  기아, KT 등 주요 기업의 평균 근속연수는 20년 안팎이며, 희망퇴직 시 50대 초반 직원에게 7억 원대 퇴직금이 지급되기도 함.

2. 중소기업은 "대기업의 절반 수준에 머문 임금"
반면 중소기업 일자리의 월평균 소득은 307만 원에 그쳤습니다. 대기업과의 격차는 306만 원으로, 통계 작성 이래 가장 큰 폭으로 벌어졌습니다.

현황 - 숙박·음식점업(188만 원), 농림어업(244만 원) 등 내수 및 서비스업의 저임금 현상 심화.
구조적 문제 - 수출 대기업 중심의 성장이 중소기업이나 하청 업체로 낙수효과를 내지 못하는 상황이라고 합니다.

임금격차의 위치

외환위기 이후 고착화된 노동시장 이중구조가 여전히 해소되지 못한 채 수출 대기업 중심으로 성장하면서 오히려 격차가 확대되고 있는 모습인데요.

산업별로 보면 격차가 더욱 선명하게 나타납니다. 금융·보험업의 월평균 소득이 777만원으로 가장 높았고 전기·가스·증기·공기조절공급업(699만원), 국제·외국기관(538만원) 등이 뒤를 이었습니다.

반면 숙박·음식점업(188만원), 협회·단체·기타개인서비스업(229만원), 농림어업(244만원)은 월평균 소득이 200만원 안팎에 머물렀다. 반도체·자동차 등 일부 제조업과 금융업으로 고임금이 집중되는 구조가 통계로 확인된 셈입니다.

또한 성별·연령별 격차도 여전한데요. 2024년 남성의 월평균 소득은 442만원으로 여성(289만원)보다 153만원 많은ㄷ에ㅛ.  전년 대비 증가율은 각각 3.6%로 같았지만, 절대 수준의 차이는 크게 벌어져 있습니다. 연령대별로는 40대가 469만원으로 가장 높았고 이어 50대(445만원), 30대(397만원) 순이었습니다.

문제는 이 같은 격차가 점점 확대될 것이란 점인데요. 과연 이런 문제를 어떻게 해결할 수 있을까요?